Leistungen und Ablauf
- Die Rekrutierung und das Kennenlernen von Kandidaten ist kostenfrei
- Unsere Vergütungskonditionen können individuell gestaltet werden
- In einem Rahmenvertrag können gesonderte Bedingungen festgelegt werden
Erhalten Sie unsere Vergütungskonditionen auf Anfrage.
Kontaktieren Sie uns hier.
In einem ersten Informationsgespräch analysieren wir Ihren Bedarf an Personal und legen zeitliche Ziele und Volumen fest. Auch die Wohnmöglichkeiten für die vermittelten Fachkräfte und sonstige Fragen werden hier besprochen.
Welche Arbeitserfahrungen, Qualifikationen oder weitere Anforderungen sind erwünscht um Ihrer Einrichtung ideal zu unterstützen?
Welche Leistungen können wir bezüglich des beschleunigten Fachkräfteverfahrens, Onboarding und Integration noch für Sie anbieten?
Sind diese Punkte besprochen, können wir Ihnen unverbindlich ein Angebot zukommen lassen.
Die Beauftragung einer Anwerbung, Rekrutierung und Selektierung von geeigneten Kandidaten sowie das Kennenlernen ist kostenfrei.
Die Online-Interviews mit den Bewerbern werden von uns begleitet und wir unterstützen Sie auch beim Abschluss der Arbeitsverträge.
Erfolgreiche Vermittlung von Pflegepersonal
Nach Vertragsabschluss können wir mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren zur Anerkennung, Zulassung zum Arbeitsmarkt und Visum zur Einreise starten. Wenn Sie möchten, sparen Sie sich die direkte Kommunikation mit den Behörden.
Wir regeln alles für Sie!
Leistungen und Ablauf - Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Im Gegensatz zum Standardverfahren, werden die einzelnen Prozesse (Anerkennung, Zulassung zum Arbeitsmarkt und Erteilung des Visums) gebündelt und zusammen mit der Ausländerbehörde organisiert.
Sichtung des Falles
Erste Sichtung der Unterlagen und Sammlung weiterer Dokumente und Informationen zur Klärung.
Übersetzungen und Legalisationen
Unterstützung bei der notwendigen Übersetzung und Legalisation der erforderlichen Dokumente.
Vervollständigung der Antragsunterlagen
Unterstützung bei der Ausfertigung der Vollmachten, der Vereinbarung mit der Ausländerbehörde und der Antragsformulare, Komplettierung der Nachweise und Zertifikate, Stellung des Antrags bei der zuständigen Ausländerbehörde.
Verfolgung des Antrags
Verfolgung des Antrags, Bearbeitung von Nachfragen, Nachreichen eventuell fehlender Dokumente oder Informationen
Information über den Bescheid
Bei Eingehen des Bescheids Information aller Beteiligten und Klärung der nächsten Verfahrensschritte, z.B. Vorbereitung des Botschaftstermins
Botschaftstermin vorbereiten
Vorbereitung des zukünftigen Arbeitnehmers auf den Termin für die Beantragung des Visums bei der deutschen Auslandsvertretung anlässlich der Einladung zum Termin, Klärung offener Fragen
Anmeldung Krankenversicherung
Ausreichenden Krankenversicherungsschutz für die Beantragung des Visums bei der deutschen Auslandsvertretung nachzuweisen
Aufenthaltstitel beantragen
Beantragung einer Fiktionsbescheinigung oder des langfristigen Aufenthaltstitels nach Einreise bei der zuständigen Ausländerbehörde des Wohnortes (nur nach erfolgter Anmeldung möglich)
Sie erhalten von uns regelmäßige Updates, in welchem Schritt sich Ihre neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerade befinden und stehen stets für Fragen zur Verfügung. Auch der Transfer nach Deutschland und zu Ihrer Einrichtung kann von uns organisiert werden.
Nach maximal 6 Monaten stehen Ihnen die neuen Mitarbeiter in Deutschland zur Verfügung.
Weiter Leistungen nach Einreise
Auch nach Einreise der neuen Pflegekräfte stehen wir für weitere Maßnahmen zur Verfügung bezüglich Onboarding oder Integration. Wir unterstützen Sie auch bei Anpassungsmaßnahmen für den Erhalt der vollen staatlichen Anerkennung Ihre Ausbildung inklusive des Sprachniveaus B2. (Gleichwertigkeit bezüglich des Defizitbescheids)
Vorbereitung SIM-Karte und ÖPNV-Monatskarte
Abholung am Flughafen und Transfer zur Einrichtung/Wohnung
Orientierungs-Tour im neuen Wohnort (3 Stunden)
Eröffnung eines Bankkontos
Anmeldung bei der Meldebehörde inkl. Steuer-ID
Anmeldung bei der Krankenkasse
Unterstützung bei der Organisation zur Kenntnisprüfung
(Alternativ Anpassungslehrgänge)
Leistungen der Kandidaten in Tunesien
Die Kandidaten besuchen bereits Sprachschulen oder haben sogar schon die Prüfung an einem zertifizierenden Institut abgeschlossen und sind auf das Leben in Deutschland vorbereitet. Wir legen viel Wert auf gute Sprachkenntnisse und sensibilisieren die Kandidaten auf das geforderte Niveau in den Einrichtungen und auf die Wichtigkeit der Kenntnisse für eine optimale Integration.
Kosten, welche den Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses entstehen, werden vom zukünftigen Arbeitgeber übernommen oder zurückerstatten. Somit gewähren wir eine faire und ethisch vertretbare Anwerbe- und Vermittlungspraxis.
Sprachunterricht A1 - B1
Sprachunterricht B1 - B2
Nachweis des Sprachniveaus durch ein Zertifikat
(Goethe, telc, ösd)
Warum tuniscare? - Die Vorteile
Unser Ziel ist es, das RAL Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" zu erhalten und erfüllen jetzt schon die Anforderungen dafür.
Als junges, engagiertes Unternehmen, bieten wir individuelle Lösungen für unsere Kunden um die verschiedenen Bedürfnisse und Anliegen zu berücksichtigen. Zudem legen wir gleichermaßen viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Kunden sowie unserer Kandidaten. Als Arbeitgeber profitieren Sie daher langfristig an motivierten Pflegefachkräften.
Nicht nur, dass tunesische Pflegefachkräfte im akademischen und praktischem Bereich sehr gut geeignet sind für den deutschen Arbeitsmarkt, als deutsch-tunesische Inhaberin von tuniscare Personalvermittlung mit Abschluss als Bachelor in Humanistik und Soziologie sowie dem Abschluss als Bachelor in Sozialwissenschaften können die Kandidaten ohne Sprachbarrieren vorbereitet, sensibilisiert und aufgeklärt werden. Ebenso können Motivationen, Ziele und Interessen analysiert werden um den Fachkräften die Integration bei ihrem neuen Arbeitgeber und in ihrem neuen Wohnort so positiv wie möglich zu gestalten.
Wir stehen Ihnen und den Kandidaten im gesamten Prozess zur Seite.